劳动者在不同公司不同的工作的试用期工资是不一样的,而在事业单位工作性质不同,工资也不尽相同。事业单位试用期待遇的工资通常会根据员工定级不同、工作性质不同制定的工资标准也是不同的。那么事业单位试用期待遇的工资标准是什么呢?接下来找法网小编就来为大家解答。
关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
(一)内容不同
1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。
2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。
(二)构成部分
1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。
2、事业单位的适用员工的工资组成:计时工资,计件工资,加班加点工资。
(三)比例不同
1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。
2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。
法律依据:
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
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