其实大家在城市中工作久了的话都知道如果是公司单方面辞退员工的话肯定是需要进行一定的赔偿才可以的，因为劳动法是这样规定的，包括劳动法还有保护企业孕妇的工作。那么，试用期辞退孕妇需要什么材料？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
（一）《劳动法》第２９条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同；
（二）第２５条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
（三）《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；１９９０年７月１８日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第２条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
（一）违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金；
计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第42、47、８７条）；
（二）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
（三）工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
（四）《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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