对于经常需要换工作的朋友基本都了解，在企业工作的话都是会有一个试用期的，也就是说在试用期之内的话企业会考研自己的工作能力，如果是工作能力满意的话试用期之后就直接录用。那么，试用期提了辞职可以当天走吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
试用期提了辞职不可以当天走，我的反应当中所明文规定的试用期内是需要提前三天通知劳动者。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：
（一）通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。
（二）提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。
劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前３０天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前３０天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
劳动合同到期后，自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同，应当在劳动合同期满之前续签。当然，期满前未续签，但实际用工的，可以在期满后补签劳动合同。
（一）完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
（二）劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（三）公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期提了辞职可以当天走吗的相关内容，综上所述小编提醒您，其实现实生活当中，如果劳动者对于询问单位的工作不满意的话，完全是可以离职的，这也是属于我国法律当中所赋予劳动者的一项自由的权利，但是并不是说在试用期内辞职之后就可以立即走人，需要提前三天。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
