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试用期用人单位辞退提前几天通知

来源: 找法网 2022-05-01 16:11 0阅读 0点赞 0转发

  用人单位在正式聘请员工时,一般都是由试用期考核的,在试用期考核不通过的话,用人单位是可以提出辞退劳动者的,那么,试用期用人单位辞退提前几天通知?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、试用期用人单位辞退提前几天通知

  关于辞退时间,没有明确的法律规定,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、试用期被公司辞退工资怎么算

  试用期被公司辞退,工资应该支付到工作的最后1天,最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

  《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。



  三、试用期辞退员工要提前通知吗

  试用期辞退员工不用提前通知。试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。

  以上就是找法网小编整理的关于试用期用人单位辞退提前几天通知的相关内容,用人单位在辞退试用期员工时,要注意不能直接辞退,必须提前一段时间告知劳动者,否则就是违反了劳动法的规章制度。一般辞退试用期劳动者都需要对他们进行集中培训,如果培训后仍然不过关,那么用人单位有权利提出辞退,但必须注意辞退的手续问题。

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  • 行为人若在商场买到假货,可以按照以下途径解决纠纷:与经营者协商和解;请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;向有关行政部门投诉;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(

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