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试用期辞退怀孕员工怎么补偿

来源: 找法网 2022-05-03 11:09 0阅读 0点赞 0转发

  在签订书面的劳动合同时,用人单位往往会在合同中约定试用期的相关条款,试用期是劳动者与用人单位之间进行双向选择的考察期。那么,试用期辞退怀孕员工怎么补偿?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、试用期辞退怀孕员工怎么补偿

  员工怀孕单位不能无理由辞退,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个月本人工资。

  二、被解雇赔偿金怎么算

  如果是用人单位违反《劳动合同法》解雇员工的,则按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  三、开除员工怎么赔偿

  员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;公司是违法开除员工的,需按照经济补偿金的标准双倍补偿。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期辞退怀孕员工怎么补偿的相关知识,由上述可知,用人单位无故辞退员工的,员工有权向其申请赔偿,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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