关于试用期辞退员工注意事项包括用人单位不得随意辞退员工，辞退员工的，应当说明理由。如果员工存在过失的，用人单位可以当即辞退员工。企业可以在试用期辞退员工包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
试用期辞退员工注意事项包括：除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的：
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
6.劳动者被依法追究刑事责任的：
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
找法网提醒您，试用期辞退员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
