试用期没到可以辞职，但需要提前三天通知用人单位。试用期辞职一般没有违约金，但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。
试用期没到是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职一般没有违约金。
找法网提醒您，有以下情形的需要支付违约金：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期的约定需要注意如下事项：
1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
3.用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
4.禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
