正式入职日期有没有试用期

　　正式入职日期没有试用期，因为正式入职日期是从结束试用期开始计算的，如果还没有结束试用期的，就属于正式入职前。按照相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　一、正式入职日期有没有试用期

　　正式入职日期是没有包括试用期的，试用期满后劳动者符合录用条件的转正。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　二、入职试用期多长

　　根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　找法网提醒大家，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、试用期与正式入职有哪些不同

　　试用期与正式入职有以下不同之处：

　　1.试用期没有正式员工工资高，一般只有其百分之八十。

　　2.试用期员工离职只需要提前三天通知，而正式员工必须提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。

　　3.一般情形下，试用期辞退没有补偿金，正式工辞退有补偿金。