在新员工入职时一般会签订试用期合同，约定试用期的期限，一次来考察该员工是否能胜任该工作岗位。不过有些单位是没有与劳动者签订试用期合同的，而是在劳动者工作满一个月后，直接与劳动者签订劳动合同。那么，单位不签试用期合同违法吗？现由找法网小编为大家解答。
一、单位不签订试用期合同不违法
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月，但也可以不约定试用期。
二、用人单位不签订试用期合同的，应当在一个月内签订正式的劳动合同
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、用人单位既不签订试用期合同，也不签订正式书面劳动合同的，应承担相应的责任
用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位不签订试用期合同是不违法的，因为试用期并不是强制性的期间，是由用人单位和劳动者自行协商确定的。不过，用人单位没有与劳动者签订试用期合同的，应当在一个月之内与劳动者签订正式的书面劳动合同；过期未签订的，用人单位将承担对劳动者的经济补偿责任。
