试用期是用人单位对劳动者的一种试用过程，来试试该职员是否合格。一般来说，试用期间劳动者的工作任务比转正之后的工作任务要轻松些；试用期，也是劳动者的一个适应的过程。所以绝大部分用人单位约定的试用期工资比转正工资低些。那么，用人单位这样做合法吗？试用期工资该和转正工资一样吗？现由找法网小编给大家说说。
一、试用期工资和转正工资可以不一样
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。
二、试用期工资约定不明的解决方式
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、对试用期工资的概括
首先，试用期是领取工资的，不低于约定工资80%，同时不能低于国家最低工资标准。
其次，你转正后离职，主动辞职，单位不存在补偿你的工资。
最后，试用期包含在劳动合同期内的，若你试用期间已经签订了劳动合同，即只需要履行转正手续即可了。
四、试用期期限的规定
试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
试用期工资与转正工资，劳动者可以和用人单位约定为一样；但，用人单位给出的试用期工资与转正工资不一样的，也不一定违法，只要满足以下条件就行：只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
