试用期是用人单位对员工试用的一个时期，最长不能超过六个月，试用期的合同与正式的劳动合同还是有很大区别的，试用期合同简单很多。那么，2022最新版试用期劳动合同范本是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
甲方：
乙方：
身份证号：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为Ｘ个月，自ＸＸ年ＸＸ月Ｘ日至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在ＸＸ工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为ＸＸＸＸＸ元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
１、甲方的权利
（１）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
（２）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
（３）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
２、甲方的义务
（１）为乙方提供必要的工作条件；
（２）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
１、乙方的权利
（１）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
（２）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
（３）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
２、乙方的义务
（１）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
（２）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
（３）维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
（１）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
（２）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
（１）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
（２）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
（３）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）
法定代表人签字： 乙方签字：
签约日期：
签约地点：
以上就是找法网小编为您整理收集的2022最新版试用期劳动合同范本，我们可以知道，试用期合同简单很多，但是最基本的内容还是要有的，比如试用期期限、工资以及双方权利义务等等。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
