现在单位一般都会与员工约定试用期，试用期对我们而言非常重要，因为试用期内千万要认真工作，如果消极怠工，单位可以单方面解除劳动合同而不用给予经济赔偿，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期员工可以随意辞退吗？
案例描述
小A是一家互联网公司市场部员工，目前处于试用期。但因为公司发展不景气，小A所在部门销售数据不理想，公司决定缩减这个部门的岗位编制，调小A到其它部门，并且要求多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况。小A不愿意，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。
案例分析
根据以上条例，我们可以得知，如果公司辞退小A，是要给予率补偿的。首先，该员工不是试用期不合格，是因为公司缩减部门岗位编制，且公司不能约定2次试用期；其次，该员工不属于其他可以辞退的范畴，所以辞退小A符合经济补偿金和赔偿金的要求。按照法律规定，小A入职不满6个月，要支付经济补偿金半个月工资，加上赔偿金，共计一个月工资。
【法律依据】
（1）《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）劳动合同法第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（3）第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（4）第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
（5）第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是找法网小编整理的试用期员工可以随意辞退吗的相关内容，通过上述案例我们可以知道即便是在试用期内也不能随意辞退员工，只有当员工不符合录用标准时才可以。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
