试用期资讯

试用期没到期被辞退的补偿要分情况。如果是合法辞退的，不用支付经济补偿。如果是违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。一、试用期没到被辞退怎么补偿试用期没到期被辞退的补偿要分情况。1.如果是违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作... 阅读全文>>

试用期只发80%的工资合理，但同时工资不能低于单位相同岗位最低工资和不能低于所在单位当地的最低工资。员工试用期是不可以随时辞职就走的，要提前三天告知用人单位。一、试用期只发80%的工资合理吗试用期只发80%的工资合理。找法网提醒您，试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察... 阅读全文>>

试用期拿80%的工资合理。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般的试用期期限根据劳动合同的期限计算。如签订的劳动合同不满一年的，试用期不能超过一个月。一、试用期拿80%的工资合理吗试用期拿80%的工资合理。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最... 阅读全文>>

试用期三天说没工资不合法。用人单位不按时发放工资的，可以到劳动监察部门投诉或者到仲裁委员会申请仲裁。试用期期间工资达到个税起征点都是要扣税的。一、试用期三天说没工资合法吗试用期三天说没工资不合法。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企... 阅读全文>>

试用期不通过被辞退没有补偿。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位有证据证明的，不需要给予经济补偿。试用期不可随时提出辞职。一、试用期不通过被辞退有补偿吗试用期不通过被辞退没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)动者有下列情形之... 阅读全文>>

试用期拿正式工资的80%是合理的，但是不能低于所在单位当地的最低工资。试用期工资超过了个税的起征点就要纳税，现如今的个税起征点是五千，不管是不是试用期。一、试用期拿正式工资的80%合理吗试用期拿正式工资的80%是合理的，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中... 阅读全文>>

试用期被辞退，如果是合法辞退，如不符合公司转正条件的，不需要支付经济补偿。如果是违法辞退的，用人单位要双方支付经济补偿，即工作满一年的支付两个月的经济补偿。一、试用期被辞退能获得多少赔偿试用期被辞退能获得多少赔偿要分情况。1.试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补... 阅读全文>>

试用期提出辞职不可以当天走。试用期期间提出离职的，要提前三天通知用人单位，所以要三天后才能解除劳动关系。试用期辞职不给工资不合理，可以找公司协商支付，协商不成的可以向劳动部门举报或者提起仲裁。一、试用期提出辞职可以当天走吗试用期提出辞职不可以当天走。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形... 阅读全文>>

试用期被无过错辞退，按照工作年限得到半个月的补偿，违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付补偿，过失性辞退的，不得到补偿。试用期被辞退竞业协议还有效。一、试用期被辞退可得到什么补偿试用期被辞退跟被辞退的原因有关。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个... 阅读全文>>

一般试用期可以口头辞职。试用期辞职的，应当提前三天告知用人单位。转正后一般是提前三十以书面的形式告知用人单位。特殊情况下，劳动者也可以立即辞职。一、一般试用期可以口头辞职吗试用期可以口头辞职，但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立... 阅读全文>>