试用期资讯

未过试用期被辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的或者其他法定解除事由的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金。一、未过试用期被辞退有补偿金吗未过试用期被辞退有补偿金。但是如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反... 阅读全文>>

试用期期限根据签订的劳动合同期限而定。劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期不超过两个月等。一、一般的试用期期限是多久一般的试用期期限根据劳动合同的期限有所区别。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，... 阅读全文>>

没过试用期被辞退有可能没有补偿，也可能有补偿。没有补偿的情形包括不符合录用条件的，严重失职的，被依法追究刑事责任的，非因工负伤不能从事原工作内容的等。一、没过试用期被辞退有补偿吗没过试用期被辞退有没有补偿要分情况。根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，没有经济补偿。... 阅读全文>>

未过试用期，如果用人单位是合法辞退就没有补偿。如果用人单位不是合法辞退就有补偿。用人单位合法辞退的情况包括符合录用条件的，给用人单位造成重大损害的等。一、未过试用期被辞退有补偿吗未过试用期被辞退有没有补偿要具体分析。根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，用人单位可以... 阅读全文>>

员工试用期期限规定是，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、员工试用期期限规定是什么员工试用期期限规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上... 阅读全文>>

试用期被辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的或者其他法定解除事由的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金。一、试用期被辞退有补偿吗？试用期被辞退有补偿。但是如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章... 阅读全文>>

试用期内辞职提前三天通知用人单位，三天期限一到就可以解除劳动合同。试用期内辞退员工是否需要赔偿，需要看员工是否存在不符合录用条件、严重违反单位的规章制度等情形。一、试用期内辞职提前几天试用期内辞职提前三天。找法网提醒您，需要辞职的劳动者，如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动... 阅读全文>>

关于试用期辞退员工注意事项包括用人单位不得随意辞退员工，辞退员工的，应当说明理由。如果员工存在过失的，用人单位可以当即辞退员工。企业可以在试用期辞退员工包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。一、关于试用期辞退员工注意事项包括什么试用期辞退员工注意事项包括：除有证据证明劳动者不符合录用... 阅读全文>>

员工试用期不可以随时辞职就走。在试用期内的员工如果要辞职的话，需要提前三天通知用人单位，如果因为随时辞职造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动合同签订试用期辞职有工资，试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。一、员工试用期随时辞职就走可以吗员工试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确... 阅读全文>>

试用期没到可以辞职，但需要提前三天通知用人单位。试用期辞职一般没有违约金，但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。一、试用期没到可以辞职吗试用期没到是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通... 阅读全文>>