【试用期辞退】试用期辞退文章列表

您的位置：找法网 > 试用期 > 试用期辞退 > 试用期辞退文章列表

试用期被辞退能获得多少赔偿
试用期被辞退，如果是合法辞退，如不符合公司转正条件的，不需要支付经济补偿。如果是违法辞退的，用人单位要双方支付经济补偿，即工作满一年的支付两个月的经济补偿。一、... 详细>>
试用期被辞退可得到什么补偿
试用期被无过错辞退，按照工作年限得到半个月的补偿，违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付补偿，过失性辞退的，不得到补偿。试用期被辞退竞业协议还有效。一、试用期被辞退... 详细>>
一般试用期可以口头辞职吗
一般试用期可以口头辞职。试用期辞职的，应当提前三天告知用人单位。转正后一般是提前三十以书面的形式告知用人单位。特殊情况下，劳动者也可以立即辞职。一、一般试用期可... 详细>>
未过试用期被辞退有补偿金吗
未过试用期被辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的或者其他法定解除事由的，可以解除劳动合... 详细>>
没过试用期被辞退有补偿吗
没过试用期被辞退有可能没有补偿，也可能有补偿。没有补偿的情形包括不符合录用条件的，严重失职的，被依法追究刑事责任的，非因工负伤不能从事原工作内容的等。一、没过试... 详细>>
未过试用期被辞退有补偿吗
未过试用期，如果用人单位是合法辞退就没有补偿。如果用人单位不是合法辞退就有补偿。用人单位合法辞退的情况包括符合录用条件的，给用人单位造成重大损害的等。一、未过试... 详细>>
试用期被辞退有补偿吗？
试用期被辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的或者其他法定解除事由的，可以解除劳动合同并... 详细>>
试用期内辞退员工提前几天通知
用人单位在正式聘请员工时，一般都是由试用期考核的，在试用期考核不通过的话，用人单位是可以提出辞退劳动者的，但是一般试用期要辞退员工是会提前一定的时间通知员工的，... 详细>>
试用期被辞退需要书面通知吗
试用期是用人单位在一定期限内考核劳动者是否符合用人单位录用的标准的期限，如果不符合用人单位的标准，用人单位可以在试用期终止之日起不对劳动者进行录用，那么，试用期... 详细>>
试用期怀孕单位可以辞退吗
按照国家规定的法定试用期是劳动者和用人单位双方之间互相考验和观察的时期，在试用期期间总是会发生很多超出劳动者和用人单位预想的事情，女性职工有可能在试用期怀孕了，... 详细>>