1.认定为严重伤害,认定为继发伤害,认定为继发伤害,认定为9级残疾。

更新时间:2023-04-22 06:33:25
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1.认定为严重伤害,认定为继发伤害,认定为继发伤害,认定为9级残疾。
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    你好,需结合实际情况而定
    2020-10-28 16:26:14
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    对鉴定意见不服的,可以申请重新鉴定
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    法律分析:九级伤残鉴定标准为:
    1、轻度癫痫;
    2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
    3、脑挫裂伤无功能障碍;
    4、开颅手术之后,无功能障碍者;
    5、颅内异物无功能障碍;
    6、颈部外伤导致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或者血管搭桥手术之后无功能障碍;
    7、符合中度毁容标准之二项或者轻度毁容的;
    8、发际边缘瘢痕性秃发或者其他部位秃发,需戴假发的;
    9、颈部瘢痕畸形,但不影响活动;
    10、全身瘢痕占体表面积大于等于5%的等等。
    2023-04-22 06:33:25
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伤害鉴定在什么时候做
伤害鉴定在什么时候做
人身损害赔偿 9470
我的孩子被别人伤害了,认定了受伤的程度,我知道什么来认定残疾?
被人打及时报警。<p>首先,被人打伤的程度是否已经构成轻伤,如果经过鉴定是轻伤,打人者就构成故意伤害罪,依法应追究刑事责任;<p>其次,如不构成轻伤,那么就属于
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关于暴力伤害申请工伤认定
工伤需要到社保局申请认定。<p>职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定,用人单位应当在解
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暴力伤害工伤的认定
认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
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伤害等级认定
是否构成轻伤,以鉴定为准,如构成涉嫌伤害罪,3年以下有期徒刑。
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我在天津打工的,昨天我的一个同事在上班时间过来打我,反倒被我打破了头,请问这个赔偿问题应该由谁承担
您好,一般由致害人承担,但是受害人也有过错的,可以承担一部分责任。
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伤害等级认定
由公安机关安排鉴定
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小学生以外伤害的认定
对方孩子的监护人应承担赔偿责任。
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劳动法保护医学生实习吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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如果每天做十个小时的兼职,是否违反了法律规定
法律分析:兼职不属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工
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入职体检公司是否要求乙肝两对半违法?
你好,需要结合具体的工作性质和内容
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位是否有权劝退?
你好,可以申请劳动仲裁
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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老板拖欠工资不给,去把装修好的石材拆下来。这个是要负法律责任的吗
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对公安机关的刑事案件撤案告知书不服,应该怎么办
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老人让别撞了,胳膊脱臼,缝了三十多针,怎么让肇事者赔偿
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你好8级工伤是按照当地平均工资算的还是劳动者原工资算的
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