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公司口头承诺2500的底薪，试用期合同签订的却是1500，这样合法吗

更新时间：2022-02-27 11:54:10
问题描述：
公司口头承诺基本工资为2500英镑，但与1500英镑签订了试用合同。这合法吗
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劳动合同纠纷 4346
现在财务方面的工资试用期是1500，不合法吗？公司口头约定试用期后是3000，这是合法的吗？
您好，可以投诉的
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口头承诺合同生效么
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试用期可以口头约定吗
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面试时约定底薪为5000，入职签合同上写的是基本工资1800 绩效工资3200这个合理吗3200这个
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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试用期合同该如何签订
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民法典 579
我上班是没有签订劳动合同，口头约定了试用期一个月，期间第一个月工资为2800是按照试用期2800的工
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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面试官约定薪资4000但是试用期合同写的是底薪1800，这样的合同应该签吗
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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试用期薪资问题，我是刚刚入职第十四天，薪资3500,4500 试用期给我2010合法吗
您好，不合法。
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面试的时候公司口头说好的试用期2500，这合法吗，公司也没有签订劳动合同
您好，工资属于员工与公司协商一致的情形，如果公司未按照约定发放工资可以向劳监局投诉。但需要收集好证据。对于未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定可以要求公
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试用期底薪4000，提成500。现试用期离职，和公司签定了试用期离职底薪2800。
协商，协商不了的拿上合同及相关证据劳动监察部门投诉。
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试用期4500底薪，请问转正后底薪是2300比试用期底薪2500还低，违法吗
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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我没有在小酒店签订劳动合同。他说她找到人才离开是违法的
你好，可以到劳动局投诉
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请问一下，劳动合同丢了公司能补吗
法律分析：劳动合同弄丢了还能进行补办，劳动者丢失劳动合同,那么可以与公司人事部协商,要公司提供合同复印件,或者重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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押金也没有退还给我。我该怎么办？
投诉或者申请仲裁
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劳动合同到期了，公司不要你了有补偿吗？
劳动合同到期终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的，劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的，能获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华
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在幼儿园实习，签了合同。如果我不辞职，我会赔偿违约金吗？
你好：1、你们签订的实习协议内容是什么？2、是怎样规定违约金的
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被公司解雇可以立即离开吗？
可以向公司提出赔偿
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我被起诉了，原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉方转账，要怎么才能解冻，我又没有责任
公司被起诉，不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的，或者判决生效后，公司不履行义务的，则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的，则一般不会冻结公司的账
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公司十个月前给我发了offer，但是到现在一直没有通知上班，沟通说是公司原因，很快就通知上班了
法律分析：用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳
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