法定假日加班费标准是什么

　　法定假日加班费标准需要根据劳动者的具体工资来确定，比如用人单位在法定节假日安排劳动者进行工作的，就需要给付其不低于平常工资的300%的加班费，在平常上班时间延长工作时间的，需要给付不低于其工资150%的费用，否则就是违法的。

　　一、法定假日加班费标准是什么

　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

　　二、工资如何处理

　　在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　三、用人单位拖欠工资如何补偿

　　关于用人单位拖欠工资如何补偿，法律规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

　　（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

　　以上就是找法网小编整理的关于法定假日加班费标准是什么的相关内容，在法定节假日的时候，如果没有相应的加班费，很有可能涉嫌违法。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。