员工在入职的时候，企业会与员工签订一份劳动合同，里面会包括员工的工作时间以及休假时间，员工除了企业规定的休假时间还有法定的节假日，而有些员工在法定节假日的时候不想要休息，想要加班多赚钱，那么法定节假日加班怎么算工资呢？下面就有找法网小编为你介绍关于法定节假日加班怎么算工资的相关内容。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，平时加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。
实践中，对法定节假日加班工资计算是很重要的，这是劳动者维护自身合法权益的体现。不过需要注意，如果是劳动者自己在法定节假日加班的话，那此时是不能向单位主张加班费的。也就是说在自愿加班的情况下没有加班费。要是你在这方面还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们找法网的在线律师。
