法定节假日薪资分两种情况。如果法定节假日放假的，按照平常的工资支付。如果法定节假日不放假的，按照平常工资的百分之三百支付。中国法定节假日一共11天，包括元旦，春节，国庆节等。
法定节假日薪资分两种情况。法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中国法定节假日一共11天，具体如下：
1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日没工资的处理方式如下：
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
找法网提醒您，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
