我们知道，生活因为一些原因，可能会有一些暂时没有工作或者想要更多报酬，为了缓解当下经济状况就会选择兼职，那么兼职法定节假日工资怎么算呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、兼职法定节假日工资怎么算
劳动法有规定兼职也是要签合同的。不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%。
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、兼职特点
1、行业佣金比例
由于企业的发展需求，越来越多的行业开始着眼于是否让推广商或者代理商先富起来，作为产品内容服务商更多的是提供相应的支持给予推广商与代理商。而这一转变在丁博士兼职推广却得以革新，它更多的是考虑让兼职推广人员先富起来。
2、便捷功能体验
从网络推广方式考虑，一般我们会提到传统网络推广，如邮件推广、sns推广、口碑推广等方式，而更是引入全新的组件推广模式，即用户可以获取组件代码投放到相应的网站站点上作为个人站点或者合作站点的原生功能，而又不影响原有网站的功能使用与美观度体现。
3、便捷查询机制
往往兼职推广所面临的问题在于，查询公示度难、信息追溯难。由于立足于让兼职推广先富起来，因此全面开放后台订单查询系统，即每笔推广查询都可以有据可查。
以上就是兼职法定节假日工资怎么算的内容。不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
