法定节假日加班费按小时计算吗

　　法定节假日休息是劳动者的合法权益，如果在法定节日期间加班，用人单位是需要支付加班费用的。那么法定节假日加班费按小时计算吗？以下就是找法网小编的内容。

　　一、法定节假日加班费按小时计算吗

　　法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。

　　劳动部

　　《工资支付暂行规定》

　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　二、法定节假日加班费怎么算

　　休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

　　法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

　　休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

　　平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

　　职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

　　例如：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元 ，各种补贴1000元。

　　小王在法定节假日加班的加班工资=5000÷21.75×1（加班天数）×300%=689.66元/天；

　　小王在休息日加班的加班工资 =5000÷21.75×1（加班天数）×200%=459.77元/天；

　　小王在休息日小时加班工资 =5000÷21.75÷8×2（休息日加班2小时）×200%=114.9元

　　小王平日延时加班工资 =5000÷21.75÷8×3（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）×150%=129元。

　　以上就是法定节假日加班费按小时计算吗的介绍。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。