随着社会的发展，现在我国一些政策也是越来越多，比如国家法定节假日。这主要也是针对在职员工以及学生，如果是自由职业也就不存在放不放假的一回事，因此这也是劳动者比较关系的，那么2022国家法定节假日天数多少呢？以下就是找法网小编整理的内容。
1、元旦时间：2022年1月1日
元旦放假通知：2022年1月1日~1月3日共3天。2019年1月4日(星期二)上班。
2、春节时间：2022年2月1日
春节放假通知：2022年1月31日(除夕)~2月6日共7天。2019年2月7日(星期一)上班。
3、清明节时间：2022年4月5日
清明节放假通知：2019年4月3日~4月5日共3天。2019年4月6日(星期三)上班。
4、劳动节时间：2022年5月1日
劳动节放假通知：2022年4月30日~5月2日共3天。
5、端午节时间：2022年6月3日
端午节放假通知：2022年6月3日~6月5日共3天。2022年6月6(星期一)上班
与周末连休不用调休
6、中秋节时间：2022年9月10日
中秋节放假通知：2022年9月10日~9月12日共3天。2019年9月13日(星期二)上班。
7、国庆节时间：2022年10月1日
国庆节放假通知：2019年10月1日~10月7日共7天。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
1、学校不放假去哪投诉
（1）向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间；
（2）联系当地教育部门，请教育部门正式的对学校的行为予以纠正；
（3）直接和学校的领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以选择极端，把谈话内容录音后举报到检察机关，以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和法院予以行政处罚。
2、公司不放假去哪投诉
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。
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