国家法定节假日是国家统一规定的休息时间，为居民进行度假、购物等提供了时间上的便利。那么，法定节假日的定义是什么呢？国家法定节假日规定的天数是多少呢？法定节假日能不能以调休代替加班费呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
根据我国对节假日安排的相关规定，任何组织或者企业不得擅自占用职工的法定节假日时间。国务院对2019年我国法定节假日的日期也做了明确规定，各省、自治区等地方均实行统一节假日时间：
1、元旦为2018年12月30日至2019年1月1日放假，共三天;
2、春节是2月4日到10日放假，共7天;
3、清明节是4月5日放假，和周末连休，共三天;
4、劳动节是5月1日放假，共三天;
5、端午节为6月7日放假，和周末连休，共三天;
6、中秋节为9月13日放假，和周末连休，共三天;
7、国庆节为10月1日到7日放假，共7天。
个别的地区单位可能有其他的打算，但假期是必须休足的，如果你发现被非法剥夺了假期时间，可以向有关部门投诉。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。
如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。
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