虽然我们每年都有不少法定节假日可以进行休假，但是由于工作单位的工作安排任务较多，我们在法定节假日内也有可能要进行加班，从而影响了劳动者的休假。那么法定节假日加班可以调休吗？接下来就跟随找法网小编一起详细了解一下。
1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明节：4月5日放假，与周末连休。
4、劳动节：5月1日放假。
5、端午节：6月7日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。
1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；
2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据上述规定，休息日工作的，可以安排补休，不能补休的，应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。
从大体上看来，我国职工的休假通常有法定节假日、年假、病假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等。
1、带薪年休假：职工一年一次的带薪假期。
2、病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。
3、探亲假：职工依法探望与自己不住在一起，但又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
5、产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
6、丧假：直系亲属死亡时，单位应该根据具体情况，给予职工的假期。
综上所述，法定节假日加班可以安排补休，而不是通常所说的调休，不能安排补休的，用人单位应当支付日工资的三倍工资。如果用人单位没有依照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径维权。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。
