法定节假日本是属于职工的休息时间，但由于工作单位的特殊工作安排，有可能安排职工在法定节假日加班，企业内部对职工休息时间进行调休，那么法定节假日能否以调休代替加班费？接下来就跟随找法网小编一起详细了解一下。
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始使用乾坤大挪移的方法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。
2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发个通知，将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。
用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。
1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；
2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据上述规定，休息日工作的，可以安排补休，不能补休的，应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。
1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明节：4月5日放假，与周末连休。
4、劳动节：5月1日放假。
5、端午节：6月7日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
综上所述，如果职工在法定节假日进行加班的，用人单位可以安排其进行补休，但是不能安排补休的，则应当支付职工日工资三倍的加班工资薪酬。由此看来，企业对员工法定节假日可以安排调休代替加班费。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。
