法定节假日本是为职工提供了休息时间，但是有时候由于工作单位的工作任务安排，职工不得不要进行加班，这时会涉及到加班费计算规定。那么法定节假日调休后还有加班费吗？接下来就跟随找法网小编一起详细了解一下国家法定节日调休的规则。
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始使用乾坤大挪移的方法，将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。
2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发个通知，将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。
用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。
1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；
2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据上述规定，休息日工作的，可以安排补休，不能补休的，应支付日工资的双倍工资。法定节假日工作的，不能安排补休，必须支付日工资的3倍工资。
1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明节：4月5日放假，与周末连休。
4、劳动节：5月1日放假。
5、端午节：6月7日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
综上所述，如果用人单位安排职工在法定节假日进行加班的，事后应当安排补休，不能安排补休的，则应当支付职工日工资三倍的加班工资薪酬。期望以上内容对您有所帮助。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。
