国家根据一些具有民族特色、纪念意义的节日划定了法定节假日，规定在这些节假日里公民可以休假。当周末与法定节假日冲突时，国家统一规定会进行调休。那么法定节假日调休怎么算？接下来就跟随找法网小编一起详细了解一下。
2000年全国假日旅游部际协调会议确定了劳动人民每年享受的三个黄金周，即春节，五一，国庆十一。目的使劳动人民获得休息，刺激消费。但是也带来了一系列的影响，例如交通。2007年全国假日旅游部际协调会议上确定的调整方案为：五一假期减为1天，清明、端午、中秋放假1天，春节假期从除夕开始，全年将有2个7天黄金周(春节、国庆节)，5个3天小长假(元旦、清明、劳动节、端午和中秋)。最重要的目的之一就是使全国人民在中华民族的特有节日里获得休息，例如中秋节。.在某些特定的日子.如教师节.学生和教师（中小学）是可以休假一天.五一假期虽然被缩短为一天.但通常和双休日连在一起的.
比如说，如果五一节落在周四，那就可以把五一假期跟周末调整到一起放，如假期调成周四，周五，周六，然后周日再把周五的班补回来，这样不仅没有缩短假期，还能让劳动人民得到充分的休息时间，享受生活。
2013年中秋节、国庆节放假调休，具体如下：9月30日至10月7日放假调休。
2019年法定节假日调休安排如下：
1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明节：4月5日放假，与周末连休。
4、劳动节：5月1日放假。
5、端午节：6月7日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。详见下面计算方式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
综上所述，每年的法定节假日是否在工作日时间内有所不同，因此每年的法定节假日调休安排也有所不同。主要根据国家的统一安排，届时发放每年法定节假日调休通知。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。
