法定节假日天数是怎样规定的

更新时间:2019-07-17 14:11 找法网官方整理 人浏览

  传统节日里包含了许多民俗文化和传统人文观念,以及宗教因素, 对于研究古代社会的文化、历史和社会生活,有一定的意义。想必很多人都想要了解,法定节假日天数是怎样规定的?法定节假日工资怎么算?法定节假日可以拒绝加班吗?下面由找法网小编为您介绍一下。

法定节假日天数是怎样规定的

  一、法定节假日天数是怎样规定的

  根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天,具体如下:

  1、新年,放假1天(1月1日);

  2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  3、清明节,放假1天(农历清明当日);

  4、劳动节,放假1天(5月1日);

  5、端午节,放假1天(农历端午当日);

  6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  二、法定节假日工资怎么算

  国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

  1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。

  2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

  三、法定节假日可以拒绝加班吗

  正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

  以上是找法网小编整理的法定节假日天数是怎样规定的、法定节假日工资怎么算、法定节假日可以拒绝加班吗的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
我国法定节假日的具体规定
法定节假日有明确规定。具体为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天,国庆节放假3天。单位应按规定放假,否则可能面临法律责任。员工可依法维权。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
中国节假日表劳动法如何规定休假
节假日劳动法规定多样休假方式。公休假日定期休息;法定节日按国家规定放假;探亲假需符合条件申请;年休假根据工龄确定天数;特殊休假依职业特点定。
全国法定节假日规定有怎样的?
法律分析:法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的
你好,全国法定节假日规定有什么?
法定节假日包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。同时还有部分公民放假的节日及纪念日:妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。用人单
法定节假日不按规定放假
法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间
新劳动法休息法定假加班规定是什么
法定节假日加班费的规定:用人单位安排职工在法定休假日工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且当天工作的加班费不能用补休来代替。 具体支付标准如下
劳动法法定假日上班规定是哪些?,怎么规定
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2.用人单位依法安排劳动者
您好请问,国家规定法定节假日工资如何算?
一、国家法定节假日工资计算方式 1、法定节假日是带薪休假的。若安排劳动者在法定节假日工作,应支付相应加班费。具体支付标准如下: (1)若安排劳动者延长工作时
你好,我想问一下劳动法法定假日上班规定是什么?
1. 法定节假日是必须要休息的,如果单位要求员工在法定节假日加班,需要支付员工平时工资的3倍。 2. 周六周日为双休日,不属于法定节假日范围。 3. 法定节假日
国家规定法定节假日工资如何算?
一、国家法定节假日工资计算方式 1、法定节假日是带薪休假的。若安排劳动者在法定节假日工作,应支付相应加班费。具体支付标准如下: (1)若安排劳动者延长工作时