在固定的节奏点上，让此组织的成员协调一致从事仪式化的流程，以加强组织内生性向心力。这是节日的根本使命。想必很多人都想要了解，2022年法定节假日有多少天？法定节假日工资计算是怎样的？法定节假日安排加班可不可以拒绝？下面由找法网小编为您介绍一下。
2022全年法假日有115天。其中全国节假日11天，周末放假一共有52个周末休104天，加起来一共有115天。
全国放假的法定节日分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
部分民众和少数民族放假时间：
除了全国统一放假的节日外还有部分民众放假的节日，和一些少数民族节日也会放假。其中妇女节当天妇女放假半天。儿童节当天14岁以下儿童放假1天。建军节当天现役军人放假半天。
1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。
2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。
3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。
4、根据《劳动法》第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者自愿，用人单位不能强迫。如果劳动合同中有约定需要加班的，不能违反。
劳动合同法第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。
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