劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的补偿。想必很多人都想要了解，国家法定节假日不放假不调休违法吗？2019法定节假日放假规定是什么样的？法定节假日算全勤吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。
1、元旦节
2019年元旦放假3天，其中2018年12月29日上班，2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，2019年1月2日（星期二）正常上班。
2、春节
2019年春节是2月5日；2月2日和2月3日上班；春节法定放假时间从2019年2月4日至2月10日，共7天。
3、清明节
2019年清明节是4月5日，星期五；2019年清明放假安排：4月5日（清明节）-4月7日（星期日），共放假3天，4月8日（星期一），正常上班。
4、劳动节
2019年5月1日放假，共1天，5月1日（星期三）为五一国际劳动节法定节日。
5、端午节
2019年端午节是6月7日星期五；2019年端午节放假安排：6月7日-6月9日，共放假3天。
6、中秋节
2019年中秋节放假安排：2019年9月13日-9月15日，共放假3天；其中，中秋节为9月13日，星期五。
7、国庆节
2019年国庆放假时间为10月1日-10月7日，共放假7天。
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月的工资。
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