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合同法规定试用期不合格的，可以签订一年的劳动合同
更新时间：2022-06-29 17:10:07
问题描述：
合同
法规定试用期不合格的，可以签订一年的劳动合同
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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立
劳动关系
，应当签订劳动合同
2022-06-29 17:05:53
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您好，《
劳动合同法
》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同约定的薪资是有效的，一般可以以合同约定的为准
2022-06-29 17:08:46
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2022-06-29 17:10:07
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合同法规定试用期工资不低于
企业法律顾问
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属于试用期，试用期可以提前三天，签订劳动合同要一个月，那试用期又可以签订劳动合同，到底是什么意思啊
劳动合同包含试用期在内
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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你好，超过一年视为签订无固定期限合同不需要支付双倍工资的。
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合同签订的试用期，试用期签订聘用协议，转正后签订三年的劳动合同
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合同到期后公司没有和我续签劳动合同我依然在上班，我可以被迫离职申请仲裁赔偿吗?
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没有劳动合同的情况下我挪用了公款1万多目前还不上，公司那边已收集证据准备报警我该如何处理？
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5月1号2号不是放假吗？拿4月份的来补班合法吗
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