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我是幼儿园的工作人员,当我辞职时,我被告知新规则是不退还工具150的押金。我想问这是否违法
更新时间:2020-02-22 19:01:27
问题描述:
我是幼儿园的工作人员,当我
辞职
时,我被告知新规则是不退还工具150的押金。我想问这是否违法
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辞职了,公司却不退押金,劳动者可以保留好押金条的证据到当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者
居民身份证
等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者
终止劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2020-02-22 18:50:54
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根据
劳动合同
法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职
3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反
竞业禁止
的规定
4、根据劳动合同法第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效,如果你离职工资只能拿到五分之一,一是工资不能低于当地最低工资,二是公司如果考核你绩效低,那么请公司出示依据
2020-02-22 18:55:55
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根据劳动
合同法
,第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
2020-02-22 19:01:27
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