周六周日并不属于法定节假日,而是常规的休息日。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等特定日期。合理安排假期,遵守国家规定,是每位劳动者应尽的责任。... 阅读全文>>
法定节假日三倍工资规定涉及新年、春节等七大节日。劳动者在这些日子加班,应获不低于正常工资三倍的报酬。本文详解三倍工资计算方法及法律依据,确保劳动者权益得到保障。... 阅读全文>>
法定节假日上班后面调休是否合法?答案是合法。根据《劳动法》,法定节假日上班后应支付300%的工资。文章还详细解读了《劳动法》中的加班规定及工资支付标准,帮助劳动者了解自身权益。... 阅读全文>>
法定节假日休息有工资。根据《劳动法》,法定节假日是带薪休假的,劳动者享有相应工资待遇。此外,我们还介绍了法定节假日工资计算和加班工资支付标准,确保你的权益不受侵害。... 阅读全文>>
国家法定节假日加班工资有11天,包括1月1日、农历正月初一、正月初二、正月初三、农历清明当日、5月1日、农历端午当日、农历中秋当日、10月1日、10月2日、10月3日。... 阅读全文>>
国家法定节假日放假的天数是元旦1天,国庆节3天以及劳动节1天等情况。单位安排劳动者在法定节假日加班的,加班工资是劳动者平时工资的300%。如果单位既不放假又不发加班工资的,则劳动者可以向劳动局投诉等。... 阅读全文>>
国家法定节假日放假十一天,包括元旦节、春节、清明节等。国家法定节假日放假按照平日公司章程的的制度进行,如果节假日安排劳动者加班的,需给付三倍工资。... 阅读全文>>
国家法定节假日学校不放假怎么办?本文为你提供维权途径和加班费计算方法。了解相关法律法规,保障学生休息和放假权益,向学校、教育行政部门或劳动争议仲裁委员会提出维权,确保权益不受侵害。... 阅读全文>>
国家法定节假日共有11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在节假日加班,劳动者应享有相应加班费。本文详解了法定节假日的权益及维权途径,帮助劳动者维护权益。... 阅读全文>>