对于劳动者来说，如果是双休日的加班，公司有权给你安排调休，无法安排调休的，就必须支付你加班工资。如果是你平时和法定节假日的加班，公司不能安排调休，只能支付加班费。那么加班调休是合法的吗？接下来找法网小编就来为大家解答。
休息日加班调休合法，工作日和法定休假日加班应支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
周末加班调休是不合理的，但是合法。周末加班调休是法律允许的，并且在《工资支付暂行条例》有明确规定。只是对于员工而言，或多或少是有点怨言的。
根据《工资支付暂行条例》规定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬。
法律依据：
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：
1、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
2、法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；
3、休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
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