对于劳动者来说，如果是双休日的加班，公司有权给你安排调休，无法安排调休的，就必须支付你加班工资。如果是你平时和法定节假日的加班，公司不能安排调休，只能支付加班费。那么加班调休是合法的吗？接下来找法网小编就来为大家解答。
休息日加班调休合法，工作日和法定休假日加班应支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
周末加班调休是不合理的，但是合法。周末加班调休是法律允许的，并且在《工资支付暂行条例》有明确规定。只是对于员工而言，或多或少是有点怨言的。
根据《工资支付暂行条例》规定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬。
法律依据：
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：
1、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
2、法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；
3、休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
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可以，根据法律规定劳动者加班之后，用人单位可以支付加班工资也可以安排调休
当然违法的，因“震楼器”是运用高频振荡原理制造噪音，如长期运用这种大功率机器对墙体进行震动，或许会对高楼形成损坏，影响寓居人的安全。由此看来，“震楼器”于人于己都存在安全隐患。
强制加班的，职工可以向劳动监察大队反映，由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
应按以往待遇发放工资，加班应付加班费，必要时可申请仲裁
退休职工丧葬费与地区有关，一般是按照当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月的标准发放。开具相关证明之后， 由死者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取。<br/> 法律依据：<br/> 《社会保险法》第十七条<br/> 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。<br/> 所需资金从基本养老保险基金中支付。
<p> 1、通过工会与用人单位协商解决； </p> <p> 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； </p> <p> 3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； </p> <p> 4、可以向人民法院提起诉讼； </p> <p> 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。 </p> <p> 根据《中华人民共和国刑法》 </p> <p> 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 </p>
合同只有一方签字满足下列条件就是有效的：合同当事人意思表示真实；合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；合同的内容不得违反公序良俗；法定其他有效条件等。<br/>法律依据：<br/>《民法典》第一百四十三条<br/> 具备下列条件的民事法律行为有效：<br/> （一）行为人具有相应的民事行为能力；<br/> （二）意思表示真实；<br/> （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。<br/> 第四百六十九条<br/> 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。<br/> 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。<br/> 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
对的，要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。<br /> 法律依据：<br /> 《劳动合同法》第八十二条 <br /> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
