公司安排加班一定要给加班费吗

　　公司安排加班不一定要给加班费，也可以安排调休。按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

　　一、公司安排加班一定要给加班费吗

　　公司安排加班不一定要给加班费。为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

　　1.平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

　　2.休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

　　3.年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、加班费扣税计算方法

　　加班费扣税计算方法：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=（应发工资-五险一金）-5000。

　　《个人所得税法》第二条

　　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）利息、股息、红利所得；

　　（七）财产租赁所得；

　　（八）财产转让所得；

　　（九）偶然所得。

　　三、加班费的举证责任的分配

　　找法网提醒您，加班费的举证责任的分配具体标准如下：

　　1.如果证据属于用人单位保存，那么用人单位应当承担举证责任，否则应当承担不利的后果。

　　2.对于是否已支付加班费的争议，应当由用人单位承担举证责任。

　　3.如果用人单位提供考勤记录显示没有加班，且没有其他证据证明用人单位应当提供加班证据的，应当由劳动者对其加班主张承担举证责任。