公司要求员工加班可以拒绝。一般公司在无重要事情处理，要求加班的，应当与劳动者协商一致，不能强迫加班。但是在发生自然灾害的，威胁共同安全的需要紧急处理的，员工不能拒绝。
公司要求员工加班可以拒绝。
《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。
但是，法律对员工加班的情况也做了例外的规定，《劳动法》第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：
1.发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3.法律、行政法规规定的其它情形。”在上述情况下，员工不能拒绝加班。
单位加班费的计算方式：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找法网提醒您，加班工资要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
