生活中，如果用人单位因为公司原因需要员工加班完成，当然如果符合事实员工可以适当的加班，但此时加班也是有限度的，如果可以随意安排加班的话，无疑就会对劳动者利益造成损害。那么关于每天加班时间不能超过多少小时呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、每天加班时间不能超过多少小时
员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
二、加班时间怎么计算
用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。
三、加班时间限制注意什么
但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是每天加班时间不能超过多少小时的介绍。一般每日安排加班不得超过1个小时，不能过多的延迟工作时间，否则会对劳动者的合法权益造成损害。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
如果您还想了解关于加班的相关内容，找法网小编为您推荐：
