加班，依据《劳作法》有关规则，通常指用人单位由于生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后，组织劳作者在法定作业时刻以外作业。由于加班是员工超出正常作业时刻，在本来应当休息的时刻内进行的作业，是作业时刻在休息时刻中的延伸。为了维护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的约束。通常每日不得超越1小时，特别因素状况下每日不得超越3小时，且每月不得超越36小时。需求留意的是，加班是建立在用人单位与劳作者洽谈基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决议加班。晚上加班工资怎么算？找法网小编告诉您。
晚上加班薪酬怎样算？
用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出加班加点薪酬：
1、在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，应依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬；
2、在休息日作业的，应当组织其同等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬；
3、在法定节假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
核算加班薪酬的基数应以：按劳作合同约好的劳作者自己的薪酬规范断定。劳作合同没有约好，按集体合同约好的加班薪酬基数断定；劳作合同、集体合同均未约好的，按劳作者自己正常劳作应得的薪酬断定。
经同意实施不守时作业制的劳作者，用人单位可以不付出加班薪酬。
加班费=正常作业日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月薪酬基数/21.75*150%*正常作业日的加班时刻+月薪酬基数/21.75*200%*休息日的加班时刻+月薪酬基数/21.75*300%*法定休息日的加班时刻。
加班薪酬的核算方法：
国家规则的加班费核算方法
平时晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
