加班对于上班族来说简直就是晴天霹雳的消息，但是有时候我们又不能不面对加班的，加班我们都知道，用人单位是需要支付加班费的，但是有的用人单位就不会支付加班费，下面找法网小编为大家详细介绍，加班时间超过３６小时如何处理的问题。
我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为８小时，周最长工时为４０小时的规定。
根据劳动法第３６条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
中国劳动法关于加班时间的限制如下：
一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时；
每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。
由此可见，如果用人单位违反了每个月加班时间超过了３６小时的，那么用人单位需要被罚款还有被警告责令改正的。以上就是找法网小编为大家介绍的关于“加班时间超过３６小时如何处理”的规定，希望可以帮助大家。如果还有其他法律问题，欢迎上找法网咨询专业的律师。
