劳动者不管是正常离职还是与单位出现劳动纠纷，在劳动仲裁和诉讼中主张赔偿金额时，很多都会发现不知道该怎么计算工作时间中何时为加班时间，这部分加班时间又该如何计算加班工资的问题，下面找法网小编为大家详细介绍，如何计算加班时间和工资。
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。而国务院在１９９５年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则明确了职工每日工作８小时，每周工作４０小时的工作制。除特殊条件及特殊情况下可允许例外（采用不定时工作制或突发情况需延长工作时间的）的情况下，其他延长职工工作时间的，均视作加班，那么单位就需给职工支付工资报酬或安排补休。需要注意的是，自１９９７年５月１日以后，一律以每周４０小时为基础工作时间计算。
《劳动合同法》第３１条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第４１条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。
《劳动法》第３８条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
加班分工作日加班、双休日加班和法定休息日加班。对于这三种不同的加班形式，也有不同的工资支付标准。劳动法规定１、在工作日加班亦即延长工作时间的，应支付不低于工资的１５０％的工资报酬；２、休息日安排劳动者工作单位可以安排员工补休，如不能安排补休的，应支付不低于工资的２００％的工资报酬；３、法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的３００％的工资报酬。可见，除休息日安排劳动者工作单位可安排补休外，工作日加班和法定假日加班都必须支付工资报酬。应注意的是此处所指工资均为基本工资，不包括奖金、补贴等。
由此可见，加班时间的计算就是每天不超过３小时，然后每个月不超过３６小时的。然后加班工资的计算要区分平日加班还是周末加班或者是法定节假日加班的，它们之间加班工资的计算是不一样的，希望上面的介绍可以帮助大家。如果还有其他法律问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。
