我国加班时间的限制规定是怎样的

　　我国是实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，但是由于行业有其特点有时需要延长工作时间，那么我国加班时间的限制规定是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。

　　一、我国加班时间的限制规定是怎样的

　　加班时间的限制：一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时；每月不得超过三十六小时。

　　法律规定：

　　《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　二、什么情况可以不受限制延长工作时间

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、用人单位安排加班应注意什么

　　一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

　　１、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

　　２、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

　　３、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。

　　４、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

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