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加班规定

加班规定

发布时间 : 2020-05-27 17:00浏览量 :
现实生活中很多人会面临加班的问题,但是很多时候单位都没有按照法律的规定安排加班,而很多人不懂法,导致自己的合法权益遭受损害。接下来找法网小编将为大家详细介绍,劳动法加班薪资规定是怎样的、劳动法对加班时间的限制性规定有哪些等问题,希望对大家有所帮助。
  • 对于加班来说,加班是需要符合相关的规定的,对于加班来说,加班是需要支付加班的一个费用的,加班的费用也是依据相关的法律规定来支付的,那么相应的一个规定有哪些呢?接下来由找法网小编为大家带来关于加班的规定有哪些的详细知识,希望能够帮助到大家。一、关于加班的规定有哪些《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得 查看全文>>
    关于加班的规定有哪些
  • 一般情况下来说,加班具体可以分为劳动者主动加班和单位安排加班两种情况。另外,如果用人单位要是违法要求员工加班的话,那么员工也是可以采取法律措施来捍卫自己的合法权益。那么关于加班的规定有什么呢?接下来找法网小编就来为大家解答。一、关于加班的规定有什么《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第 查看全文>>
    关于加班的规定有什么
  • 我国目前所实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。那么劳动法中关于加班的规定都有哪些呢?接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法中关于加班的规定都有哪些用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的, 查看全文>>
    加班规定不能超过多少小时
  • 我国目前所实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。那么劳动法中关于加班的规定都有哪些呢?接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法中关于加班的规定都有哪些用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的, 查看全文>>
    劳动法中关于加班的规定都有哪些
  • 如果用人单位想要延长工作时间,也就是要求劳动者加班,应当事先与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。那么劳动法对加班时间的限制性规定有哪些呢?接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法对加班时间的限制性规定有哪些劳动法对于加班时间的限制性规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 查看全文>>
    劳动法对加班时间的限制性规定有哪些
  • 在我国,目前实行的是劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。并且用人单位不得随意安排劳动者加班。那么劳动法加班时间规定是怎样的呢?接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法加班时间规定是怎样的有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工 查看全文>>
    劳动法加班时间规定是怎样的
  • 很多生产企业的工人都会在节假日加班,或者在平时加班。根据劳动法规定,劳动者加班用人单位应该调休或者支付其相应加班工资。另外,用人单位除了支付加班工资外,还要遵守有关规定,不得无限制的要求工人加班等等。那么劳动法加班薪资规定是怎样的呢?接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法加班薪资规定是怎样的我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者 查看全文>>
    劳动法加班薪资规定是怎样的
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    加班工资的计算基数如何确定:(1)标准工时制加班工资基数的确定:①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班 更多>>
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    加班工资,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位 更多>>
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