加班资讯

现在随着社会的压力越来越大，人们加班已经非常常见了，有的是因为工作没有完成自动加班，也有因为公司要求的加班。那么关于在日常加班费怎么算呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、日常加班费怎么算要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资... 阅读全文>>

劳动者需要在工作时间认真劳动，如果超时上班的，用人单位需要支付加班费，一般是基本工资的二至三倍工资。但经常出现用人单位不支付加班工资的情况，那么追讨加班费要收集什么证据？找法网小编为您带来相关内容。一、加班费的问题应由谁来举证最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第９条规定... 阅读全文>>

实际生活中，很多用人单位常常口头通知劳动者加班，当发生加班费劳动争议时，劳动者常常面临“口说无凭”的尴尬情形。那么劳动者怎么证明加班的事实？找法网小编为您介绍问题相关内容。怎么证明加班的事实（一）书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。在有关加班费争议中，常常以考勤卡、... 阅读全文>>

我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位要求一周工作六天，每周工作六天算加班吗？下面，找法网小编将为大家解答这个问题，希望能对您有所帮助。每周工作六天算加班吗1、用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。《劳动法》第36条... 阅读全文>>

不定时工时制是以小时计酬来支付给劳动者劳动报酬的，也就是我们所说的“小时工”。小时工由于工作时间不固定，加班的定义划分不清，所以许多用人单位就以此为由不支付加班费。小时工加班有加班费吗？找法网小编为您介绍。小时工加班有加班费吗由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式... 阅读全文>>

现在不少企业在劳动合同或者规章制度、员工手册中约定或规定，加班费以员工基本工资为计算基数，这样的约定是否有效呢？加班费是按最低工资计算的吗？找法网小编带您了解相关内容。加班费是按最低工资计算的吗１、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合... 阅读全文>>

有些企业生产经营比较紧张，就会特地的要求员工多加点班，帮助公司完成好相关的任务后再调休。但我们在生活中也能遇见孕妇正常上班的，那么公司可以安排孕妇加班吗？找法网小编为您介绍相关内容。公司可以安排孕妇加班吗对于怀孕七个月以上的孕妇，公司不可以安排任何加班。怀孕七个月以下的孕妇，可以拒绝加班。我国《劳动... 阅读全文>>

对于现在的劳动者，加班可以说是家常便饭。公司需要加班，那么需要提前写通知，这样员工们才知道要加班会提前进行好安排，不然告知也没有，员工一下子反应不过来会浪费很多时间。公司加班通知怎么写？找法网小编来带您了解。公司加班通知范文关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定... 阅读全文>>

加班在现实生活中可以说是非常的常见，许多人可以说是被迫加班的，有些公司甚至不会给员工加班费，或者补休。那么公司安排加班要符合什么条件？找法网小编收集了一些相关资料，欢迎大家阅读参考。公司安排加班要符合什么条件用人单位安排员工加班须符合三个条件：(一)生产经营需要;(二)在程序上必须在加班加点前与工会... 阅读全文>>

由于非全日制用工的工作时间是平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，所以很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班，更加不知道自己是否有相应的加班工资。那么非全日制用工加班费怎么算？找法网小编为您介绍。一、什么是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一... 阅读全文>>