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我国目前所实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。那么劳动法中关于加班的规定都有哪些呢？接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法中关于加班的规定都有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作... 阅读全文>>

我国目前所实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。那么劳动法中关于加班的规定都有哪些呢？接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法中关于加班的规定都有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作... 阅读全文>>

如果用人单位想要延长工作时间，也就是要求劳动者加班，应当事先与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。那么劳动法对加班时间的限制性规定有哪些呢？接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法对加班时间的限制性规定有哪些劳动法对于加班时间的限制性规定如下：1、国家... 阅读全文>>

在我国，目前实行的是劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。并且用人单位不得随意安排劳动者加班。那么劳动法加班时间规定是怎样的呢？接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法加班时间规定是怎样的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间... 阅读全文>>

很多生产企业的工人都会在节假日加班，或者在平时加班。根据劳动法规定，劳动者加班用人单位应该调休或者支付其相应加班工资。另外，用人单位除了支付加班工资外，还要遵守有关规定，不得无限制的要求工人加班等等。那么劳动法加班薪资规定是怎样的呢？接下来找法网小编就来为大家解答。一、劳动法加班薪资规定是怎样的我国... 阅读全文>>

对于劳动者来说，如果是双休日的加班，公司有权给你安排调休，无法安排调休的，就必须支付你加班工资。如果是你平时和法定节假日的加班，公司不能安排调休，只能支付加班费。那么加班调休是合法的吗？接下来找法网小编就来为大家解答。一、加班调休是合法的吗休息日加班调休合法，工作日和法定休假日加班应支付加班工资。用... 阅读全文>>

通常情况下，员工在双休日加班时，可以给予相应时间的调休而不用再支付加班工资，但是在国家法定节假日加班则只能给以加班工资而不能用调休的办法而不付加班工资。那么平常加班可以用调休来代替吗？接下来找法网小编就来为大家解答。一、平常加班可以用调休来代替吗平时加班按规定，不能安排调休的，周末加班的，用人单位可... 阅读全文>>

安排员工调休是企业的权利，但是，如果劳动者拒绝的，将被视为放弃调休的权利，也就意味着劳动者放弃法律赋予的权利，因此，劳动者拒绝调休的，也就不能再主张加班费的补偿了。那么加班费和调休有的选吗？接下来找法网小编就来为大家解答。一、加班费和调休有的选吗员工加班是支付加班费还是调休有法律规定，劳动者没有选择... 阅读全文>>

我们知道有的时候员工加班后单位会安排调休，问题是安排调休以后还需不需要再给加班费呢？可能很多人对这个问题都不是特别清楚，为了解决大家的疑惑，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下加班调休还需要给加班费吗？一、加班调休还需要给加班费吗1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天... 阅读全文>>

现实生活中加班的现象十分普遍，以前很多单位不依照法律的规定执行，总是压迫劳动者无偿加班，这是违法的，如果要安排加班，就必须安排调休或者给加班费，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下加班可以调休不给加班费合法吗？一、加班可以调休不给加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加... 阅读全文>>