• 首页
  • 手机找法网
当前位置: 找法网 > 年假 > 法定年假 > 法定外的福利年假,是否可以折算成工资?

  我们知道员工除了可以休法定年假外,有可能还有福利年休假,但是有些人离职前没有休福利年假,那么离职的时候能不能将福利年休假折算成工资呢?下面找法网小编就带大家一起来看一下法定外的福利年假,是否可以折算成工资?

  一、法定外的福利年假,是否可以折算成工资

  如果员工未享受额外福利年休假,离职时是否有权利要求企业支付未休福利年休假工资?

  这个不能一概而论,需视三种具体情况而定:

  年假的三种情况

  情况一:制度未作规定。用人单位的规章制度规定,员工同时享有法定年假和福利年假。但规章制度未就未休年假(包括法定年假及福利年假)补偿做任何规定。一般这种情况员工是很难要到补偿。

  情况二:制度规定的太笼统。用人单位的规章制度规定员工享有法定年假及福利年假,同时,规章制度笼统地规定企业应对未休年假(未明确区分法定年假或福利年假)进行补偿。这种情况一般会判定补给员工。

  情况三:制度明确有规定。用人单位的规章制度规定员工享有法定年假及福利年假,规章制度明确规定对于未休福利年假,企业不予支付任何补偿。这种有明文规定的情况就不用补啦。

  福利年假没规范好,会让企业好心办了坏事。其实,单位只要在经合法程序制定的规章制度里作以下两点修正,便可以避免因福利年假的问题。

法定外的福利年假,是否可以折算成工资?

  二、我国法定年假多少天

  我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  (二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

  (三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  三、哪些情形不能享受带薪年假

  享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  以上就是找法网小编整理的法定外的福利年假,是否可以折算成工资的相关内容,综上所述,员工未享受额外福利年休假,离职时是否有权利要求企业支付未休福利年休假工资不能一概而论。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

该内容对我帮助 赞一个

我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358