您的位置: 找法网 > 年假 > 年假申请 > 内容

未申请年假能否获得年休假补偿?

来源: 找法网 2020-05-15 16:13 0阅读 0点赞 0转发

  通常情况下,年休假应由用人单位统筹安排,并且如果在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年假,不等同于其放弃年假补偿。那么未申请年假能否获得年休假补偿吗?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、未申请年假能否获得年休假补偿

  公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求经济补偿。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  二、未申请年假逾期作废的规定合法吗

  单位规定年休假逾期作废,这是不合法的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

  即只有在劳动者自愿放弃年休假的情况下,并且用人单位需要支付劳动者正常工资补偿。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定,明显非劳动者自愿放弃。

  法律依据:

  《企业职工带薪年休假实施办法》

  第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于未申请年假能否获得年休假补偿问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
操作
分享