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当前位置: 找法网 > 年假 > 年假制度 > 公司年休假管理制度范本

  我们知道根据法律的规定员工工作达到一定年限,依法享有年休假,因此公司一般都会制定的年假制度,很多人可能不知道该怎么制定年假制度,接下来找法网小编将提供一篇公司年休假管理制度范本供大家参考,希望对大家有所帮助。

  一、年休假享受对象

  在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

  二、年休假时间

  员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间:

  1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;

  2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天;

  3、连续工作满20年的,年休假15天。

公司年休假管理制度范本

  三、年休假待遇

  (一)年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效奖励按出勤天数考核计发。

  (二)员工在年休假期间的月度工作考核,无特殊情况视作考核合格,并作为年度考核依据。

  (三)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

  四、休假安排

  公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。

  (一)年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

  (三)公司根据实际情况安排员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

  五、其他规定

  1、工作年限按员工入职之日起算。

  年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。

  3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

  4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到人力资源部办理销假手续。

  以上就是找法网小编列举的公司年休假管理制度范本,希望对对大家有所帮助。大家以后可以参照着上述范本去制定自己公司的年假制度,当然只是参照格式,具体内容还是根据实际情况来确定。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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