年假的休息时间不取决于用人单位，而是劳动者，看劳动者在用人单位的工作时长，工作时间越长，那么能够享受的休假时间也就越长。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于年假天数怎么定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
根据我国职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
1、本年度的年假不休可以来年再休
可以的，如果需要跨年再休，需要职工跟用人单位协商一致。
2、如果不休年假，用人单位需要折算成工资发给职工
可以的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含单位正常支付给职工的日工资）。
3、单位能安排活动代替年休假
不可以，在不能经过职工的同意前提下，单位并不能安排活动替代年休假，要尊重职工的意愿，如果真的要以出游或者活动代替年休假，必须和职工协商并有证明或者符合公司规章制度中的规定。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
根据法律规定可以得知，年假并不仅仅只是放假，而且还是带薪休假，放假天数取决于劳动者的工作时长，例如工作已满1年不满10年的，年休假5天。以上便是找法网小编为您带来关于年假天数怎么定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
