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  放年假的前提是劳动者以工作满十二个月,满十二月就可以申请放年假,用人单位不能够拒绝放年假的申请,否则应当支付三倍工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司可以拒绝年假申请吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、公司可以拒绝年假申请吗

  公司不可以拒绝员工请年假。

  对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。

公司可以拒绝年假申请吗

  二、年假规定的计算方法

  1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  3、职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  其折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  5、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

  6、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  三、申请带薪年假需要什么材料

  按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

  对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

  关于累计工作时间的确定,《复函》也特别作了明确说明:包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

  因此,职工必须有记载自己工作时间的档案材料,才能向现单位申请休带薪年假。

  根据法律规定可以得知,公司不可以拒绝员工请年假,不放假又不给三倍工资的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。以上便是找法网小编为您带来关于公司可以拒绝年假申请吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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